Proč vám firma raději přispěje 2 000 Kč na penzijko (nebo investiční účet DIP), než aby vám ty samé peníze přidala do výplaty? Odpověď je drsné zdanění práce. Kalkulačka ukazuje, jak obrovský rozdíl dělá osvobození od odvodů sociálního a zdravotního pojištění.
Co se děje s penězi firmy?
Pokud si peníze necháte poslat ve mzdě
Zničí stát na daních
Na penzijko přistane
0 Kč
Při zvýšení mzdy přijde na účet
0 Kč
Cena benefitu oproti mzdě je
1.8x
větší/efektivnější
Příspěvky zaměstnavatele na produkty spoření na stáří (DPS, DIP, životní pojištění) jsou až do výše 50 000 Kč ročně (zhruba 4 166 Kč měsíčně) zcela osvobozeny od daně z příjmů a odvodů na sociální a zdravotní pojištění. To, co firma pošle, přesně to vám přistane na investičním účtu.
Aby vám firma mohla peníze přidat do klasické výplaty, musí zaplatit navíc ze svého tzv. odvody zaměstnavatele (33,8 % k hrubé mzdě). Pokud chce firma vydat 1 000 Kč, do hrubé mzdy může jít jen cca 747 Kč. Z těch 747 Kč se pak ještě strhnou vaše daně a odvody, takže na ruce vám zbyde naprosté minimum.
Mnoho lidí říká: "Nechci penzijko, ať mi to šéf radši přidá do výplaty." Kalkulačka jasně ukazuje nesmyslnost tohoto kroku. Vinou českého daňového systému u běžné mzdy stát sežere skoro 45 % celkového nákladu práce. Volbou benefitu DPS/DIP tyto peníze de facto zachráníte do vlastní kapsy.